Votre fiche de poste est le descriptif de la fonction que vous exercez actuellement, dans ses différentes composantes (activités, compétences, environnement…).

Une fiche de poste correspond à une situation individuelle de travail.

C’est pourquoi : 1 collaborateur = 1 fiche de poste.

Il faut donc bien distinguer le poste, de l’emploi (ensemble de postes de travail très proches du fait des finalités et activités communes, mettant en œuvre des compétences proches ou similaires) et du métier (ensemble d’emplois liés entre eux par une même technicité et présentant des activités communes).

Chaque poste doit être individuellement analysé. Ainsi, des collaborateurs rattachés à un même emploi sur une même thématique et sur un même site n’ont pas, par défaut, la même fiche de poste.

La fiche de poste est un outil de gestion des ressources humaines en corrélation avec diverses thématiques RH (formation, carrière, entretien professionnel…).

Une fiche type, correspondant à votre emploi et pré-remplie est accessible à partir de ce site : 

• Les rubriques pré-remplies peuvent reprendre des informations figurant dans la fiche emploi nationale et/ou la fiche emploi régionale.
• Ces informations ont pour but de vous aider dans la rédaction en servant de base à la réflexion et aux échanges; mais il ne s’agit pas de se limiter à valider ce qui est pré-rempli.
• N’hésitez donc pas à modifier, compléter, enlever…!

Vous êtes libres d’organiser cette rédaction comme vous le souhaitez avec votre/vos manager(s) (rédiger séparément dans un premier temps puis mettre en commun / rédiger conjointement à l’occasion d’un entretien etc.).

Néanmoins il est impératif que le document informatique qui sera adressé au service RH soit une version commune de la fiche de poste.

Vous pouvez consulter et télécharger le document ci-dessous directement